Top - Answer.ru

«От стажировок отказываются только бесполезные в будущем сотрудники», - заявил однажды менеджер издательского дома «Комитет» Влад Цыплухин. Чем вызвал шквал споров.

Скажите, бывает ли у вас такое ощущение, что вы ходите на работу как на каторгу, а унылость, бессмысленность стали обыденным явлением вашего рабочего дня в офисе? И так продолжается изо дня в день, из года в год. Рекомендуем почитать хорошие советы, которые где-то через 3-4 месяца, если вы правильно из будете использовать дадут вам нужный результат.

Резюме – этой своеобразный эталон для выбора будущей профессии. Представьте себе, вы однажды составили резюме, после чего вас приняли на новое место, и вы благополучно забыли о том, кто вам «дал путевку в жизнь». Как ни странно, вам придется периодически улучшать свое резюме, даже если у вас сейчас на горизонте светит солнце. Давайте посмотрим ряд советов, которые помогут спасти вас в случае, если не дай Бог, что-то произойдет на текущем месте работы.

Насколько успешным и результативным будет собеседование, зависит от интервьюируемого лица. При посещении работодателя важным будут резюме, отзывы с прошлых мест работы, наличие квалификации, и даже внешний вид. Но, кроме этого есть один важный момент – что нужно спрашивать у своего будущего работодателя, какие вопросы нельзя задавать ни в коем случае. Ряд вопросов выглядит неуместным при собеседовании, а другие лишние.

Подписывая договор о трудовых отношениях с новым работодателем, многие замечают такую фразу в документе, как «ненормированный рабочий день». К сожалению, только после того, как подписав Трудовой Договор, наемный работник начинает задавать вопрос, а что такое вообще сверхурочное, дополнительное, ненормированное время. Давайте попробуем определиться, как законодательство России толкует данные понятия, и что можно предпринять наемному работнику, чтобы не оказаться «в дураках».